Konu              : 687 Sy. KHK Çerçevesinde İşe Alınan Personelin Gelir vergisi ve SGK teşviğinden yararlanması hk.

 Sirküler no          : 2017/07

Özet:
9 Şubat 2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 687 sayılı KHK ile 31/12/2017 tarihine kadar işe alınacak sigortalılar için sigorta prim desteği ve gelir vergisi stopaj desteği verilmesine yönelik düzenlemeler yapılmıştır.

Buna göre, 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınan ve 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesinde yazılı şartları taşıyan ilave sigortalılar için asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisinin, asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmının verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilmesi suretiyle özel sektör işverenleri desteklenecektir.

• Kimlere uygulanacaktır?

Teşvikten, özel sektör işverenler aşağıdaki şartlar dahilinde yararlanacaktır;

• Sigortalının 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınmış olması,
• Sigortalının işe alınmadan önce Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olması,
• Sigortalının en az ve kesintisiz üç ay süreyle işsiz olması (işe başladığı tarihten önceki üç aya ait sosyal güvenlik kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması),
• Sigortalının işe girdiği tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmasına rağmen, işe girdiği tarihten önceki altı aylık süre içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumunun mevzuatı çerçevesinde, işten ayrılış nedeni en son (19), (20) ve (30) olarak bildirilenlerden olmaması,
• Sigortalının, 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması
  İlave istihdam, özel sektör işverenlerinin 2016 yılı Aralık ayına ilişkin olarak verdikleri aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirdikleri sigortalı sayısına 01/02/2017 tarihinden sonra ilave olarak yeni işe aldıkları sigortalıları ifade ettiğinden, 01/02/2017 tarihinden önce işe alınanlar için gelir vergisi stopajı teşviki uygulanmayacaktır.

Örnek1: İşveren (X), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 10 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. Bu işveren, mevcut işçisine ilaveten 2017 yılının Ocak ayında 2 işçi, 1 Mart 2017 tarihinde de 5 işçi istihdam etmiştir.

Buna göre işveren (x), Ocak ayında istihdam ettiği ilave 2 işçiden dolayı teşvikten yararlanamayacak, ancak Mart ayında ilave istihdam ettiği ve Tebliğin 4 üncü maddesindeki şartları taşıyan 5  işçi için teşvikten yararlanabilecektir.

• İşe alınan Kişinin Teşvik kapsamında olup olmadığını nasıl bilinecek?

Anılan madde uyarınca 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınacak sigortalıların destek kapsamına girip girmediklerinin işe alınmadan sorgulanmasına ve destek kapsamına giren sigortalıların e-Sigorta sistemine tanımlanmasına imkan sağlayan “4447 Geçici 17.Madde İşveren Desteği” seçeneği e bildirge sayfasında mevcuttur

https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tesvik_687_KHK/login.jsp adresinden kullanıcı bilgileri ile girilip işe alınacak personelin T.C kimlik numarasıyla sorgulama yapıldığında personelin kanun kapsamında olup olmadığı sorgulanabilecektir.

• Çalışanların İşten Çıkarılması Durumunda Teşvik nasıl uygulanacaktır?

Teşvikten yararlanılmaya başlanmasından sonra, gerek eski çalışanların gerekse de ilave istihdam edilenlerin 1/1/2018 tarihinden önce işten çıkarılması nedeniyle, 2016 yılı Aralık ayındaki toplam istihdam edilen sigortalı sayısının üzerinde kalınmak koşuluyla, bir azalma meydana gelirse terkin edilecek vergi tutarının tespitinde, ilave istihdam amacıyla işe alınanlardan kalan sigortalılar dikkate alınacaktır. Bu durumda, sigortalılardan hangisi için teşvikten yararlanılacağı işveren tarafından serbestçe belirlenecektir.

Örnek 2: İşveren (B), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 40 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. Bu işveren, Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartları taşıyan 1/3/2017 tarihinde 10, 1/4/2017 tarihinde de 5 ilave işçi istihdam etmiş ve bu işçiler için teşvikten yararlanmaya başlamıştır.

İşveren (B), 2017 Haziran ayında teşvik kapsamında olmayan 10 işçisini işten çıkarmıştır. Bu durumda işveren (B), ilave istihdam etmiş olduğu 15 işçisi olmasına rağmen bu işçilerin tamamı için değil, 2016 yılı Aralık ayına ait istihdam sayısı olan 40’ın üzerinde kalan 5 işçi için teşvikten yararlanmaya devam eder ve bu işçilerin hangisi için teşvikten yararlanacağını ise serbestçe belirler.

• İşsizlik Sigortası Fonu Tarafından Karşılanacak Destek Tutarının Hesaplanması

2017/Şubat ila 2017/Aralık aylarına/dönemlerine ilişkin olmak kaydıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesi kapsamına giren sigortalıların destekten yararlanılacak ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Örnek : (M) Anonim Şirketinde 3/4/2017 tarihinde işe alınan ve 4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesi kapsamına giren bir sigortalının ilgili aydaki; Prim ödeme gün sayısının: 28 Prime esas kazanç tutarının ise: 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında,

• 
  Gelir vergisi desteği hesaplama

• Gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak isteyen işverenlerin Muhtasar beyanname ekinde dolduracağı tablo “İstihdamın Teşvikine İlişkin Bildirim”i doldurması

Gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak isteyen işverenlerin Tebliğin ekinde yer alan “İstihdamın Teşvikine İlişkin Bildirim”i (EK:1) doldurmaları ve muhtasar beyanname ekinde vermeleri zorunludur. Bildirimin Tablo-1 bölümünün (XIV) numaralı sütununun toplam satırında yer alan tutar, Tablo-2’nin (j) sütununa aktarılacaktır.

İstanbul: 30/03/2017

Yusuf Ayırkan
Bağımsız Denetçi- SMMM